Pulsemålingen er den løbende måling der giver et her og nu billede af de vigtigste KPI'er - er medarbejderne glade og tilfredse, vil de anbefale andre at arbejde hos jer eller overvjer der ligefrem at forlade virksomheden.
Det er dyrt at rekruttere nye medarbejdere både i direkte omkostninger og fordi der alt andet lige går noget tid før nye medarbejdere er helt oppe i gear. Derfor er det selvfølgelig vigtigt kontinuerligt at have føling med det psykiske arbejdsmiljø.
Dine ældre medarbejdere vil måske synes det er lidt for meget og dine yngre medarbejdere vil forvente det. Uanset hvad så er psykisk arbejdsmiljø et af de mest brandvarme emner i øjeblikket. Dels drevet af corona, dels af metoo og fordi især de yngre generationer ikke gider spilde deres liv på at have det skidt på arbejdet. Derfor skal du tage hånd om det ikke bare hvert tredje år når du skal, men gerne hvert kvartal eller oftere hvis mange arbejder hjemme eller på farten, og i ikke har den daglige kontakt.
Husk på at dårlig stemning breder sig, bare spørg Preben.
Vi skal respektere folks tid, derfor er pulsemålingen ganske kort og kan besvares på 2-3 minutter.
- Det generelle humør
- Overordnet tilfredshed med arbejdet
- NPS - vil dine medarbejdere anbefale arbejdspladsen til andre
- Overvejer man nye udfordringer
- Arbejdes der hjemme, på kontor eller på farten
I pulsemålingen gives der ikke svar på mulige årsager til, det går som det går. Det anbefales derfor, at du først laver en APV, som er meget grundigere i forhold til arbejdsmiljøet og så løbende følger op med pulsemålinger.
På næste side kan du læse mere om hvordan analysen fungerer i praksis.